コーポレート・ガバナンス

当社グループは、コーポレート・ガバナンスの強化を重要なテーマと位置付け、「マネジメント体制の強化」、「コンプライアンス体制の強化」、「ディスクロージャーおよびアカウンタビリティの充実」を基軸とした取り組みにより、当社グループに対するステークホルダーからの信頼を高め、継続的かつ健全な発展を図ってまいります。

当社は、経営監督機能と意思決定機能を取締役が担い、業務執行機能を執行役員が担う体制としています。
これまでに役員退職慰労金制度の廃止、取締役の定員枠の縮小、業績や貢献度に連動した役員報酬制度を導入しています。また、取締役の任期を定款で1年と定め、取締役の職務執行の責任強化を図っています。
当社子会社の管理体制に関しましては、「当社からの取締役若しくは監査役の派遣」、「関係会社管理規程に準拠した当社への報告・決裁承認体制」および「当社の監査役、監査室および会計監査人によるグループ各社の定期監査の実施」等により、子会社の役員および従業員の職務執行状況の監督・監査を行っています。また、子会社各社の特質等を踏まえ、適切な内部統制システムの整備・指導を行っています。

当社は、企業の「社会的責任」の観点から、コンプライアンス体制をさらに確固たるものにするため、取締役会の下部組織として組織横断的かつ包括的にリスク管理を行う「リスクマネジメント委員会」を設置し、毎月1回当社および当社子会社に係るリスク管理に関する検討会を開催しています。
また、リスクマネジメントの実効性を確保するため、その事務局的役割を担う部署として「ＣＳＲ推進室」を設置しています。併せて、当社および当社子会社において法令等を誠実に遵守する体制の一環として、内部通報制度「企業倫理ホットライン」を設置し、重要情報の早期把握に努めています。

当社は、決算発表の早期化および株主への報告書・アニュアルレポートやホームページ等のIR情報の充実を図るとともに、開示規則に基づくディスクロージャーのみならず、自主的で積極的なタイムリー・ディスクロージャーにより、透明性の向上に努めています。
また、「アカウンタビリティの充実」につきましては、株主総会、アナリスト説明会および個人投資家向け説明会等を通じ、当社の経営方針や諸施策の取り組み状況などを詳細にご説明させていただくことにより、当社をより一層ご理解・ご信頼いただけるよう努めています。