ダイバーシティの推進 Promotion of Diversity

ダイバーシティの推進

スズケングループでは、顧客信頼度ナンバーワンを目指すなかで、性別・年齢・国籍・価値観・働き方などが異なる個性あふれる社員が、互いに競い合いながら成長していく「個を活かす」風土を醸成するため、ダイバーシティの推進を行っています。

1.健康経営

①健康経営宣言

健康経営宣言（167KB）

②心と身体の健康をサポート

スズケン、エス・ディ・ロジおよびスズケン健康保険組合は、2020年に続き2021年においても、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人」（主催：経済産業省等）に認定されました。認定を受けた3組織では、社員が安心して働くことのできる職場環境の整備、社員と家族の健康づくりを推進しています。

• ※健康経営優良法人認定制度（大規模法人部門）とは、経済産業省が、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業の法人を顕彰する制度です。

社員の心の健康について、スズケンでは外部の専門企業に委託し、定期的にストレスチェックを実施するとともに、専門家によるカウンセリングを利用できる体制を整備しています。また、社内には健康相談室を設置し、「こころとからだの健康相談窓口」として、専門知識を持った産業医と保健師が対応しています。
グループ全体では、ヘルスケアテクノロジーズ株式会社（ソフトバンクグループ）が提供するオンライン健康医療相談サービス「HELPO（へルポ）^※1」を導入し、社員と家族の健康維持・向上に努めています。

• ※1HELPO：24時間365日、チャット形式で医師などの医療専門スタッフに相談できるほか、病院検索も可能

2.女性活躍の推進

当社グループでは、女性社員を積極的に採用し、新規プロジェクトへの登用を進めるなど、能力を最大限に発揮できる環境整備に努めています。
女性活躍推進法に基づく行動計画の策定と女性社員の活躍推進により、スズケンを含めたグループ３社が、女性の活躍推進状況が優良な事業主として、厚生労働省から「えるぼし｣の認定を受けています。

①女性活躍推進法に基づき行動計画を策定

2020年7月、スズケンは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（通称、女性活躍推進法）に基づき、行動計画を策定しました。

女性活躍推進法に基づく行動計画（136KB）

②女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を取得

3.子育て支援の推進

当社グループでは、ライフイベントを経ながらも働き続けることができる仕組みの整備と浸透を図っています。次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主認定」を受け、スズケンを含めたグループ７社が子育てサポート企業として厚生労働大臣から「くるみん」の認定を受けています。

③社員のワーク・ライフ・バランスを積極的に支援

スズケンは、ワーク・ライフ・バランスの重要性が高まる中、「次世代育成支援対策推進法」の主旨にそって、育児支援に関する制度の充実を図ってきました。そして、現在、2020年～2022年度の行動計画を定め、さらなる充実を図っています。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画（106KB）

④制度

• 子供が満2歳になるまで取得可能な育児休業制度
  • ※子供が2歳に達する日（誕生日の前日）までに、保育所に預けられなかった場合に限り、満2歳の年度末まで取得可能
• 子供が小学校6年生卒業時まで利用できる短時間勤務制度
• 365日まで取得できる介護休業制度

を導入し、法定以上の内容となっています。

4.障害者雇用の推進

スズケンでは2013年12月に特例子会社の株式会社スズケンジョイナスを設立。障害のある求職者を積極的に採用し、一人一人の障害の特性を見極め、職務開発に取り組んでいます。社員はスズケンの本社や物流センターなどに勤務し、伝票処理、データなどの業務に従事しています。2021年6月1日現在の障害者雇用率は2.4％で、法定雇用率の2.3％を上回っています。

（株）スズケンジョイナスでの業務の様子

スズケングループでは、今後も多様な社員がいきいきと仕事ができる風土づくりを行ってまいります。